高层领导对培训的全过程负责
全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程
进行培训需求分析
承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
第1题:
A. 普通员工
B. 人力资源管理人员
C. 高层管理人员
D. 服务对象
第2题:
第3题:
A.员工
B.客户
C.高层管理人员
D.部门经理
第4题:
第5题:
第6题:
在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
第7题:
第8题:
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
第9题:
第10题:
企业中()是绩效管理活动的中坚力量。