中级人力资源
多选题下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A改变结构和文化B提升组织效率和业绩C开发特殊能力D管理变革E组织战略制定
题目
多选题
下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A
改变结构和文化
B
提升组织效率和业绩
C
开发特殊能力
D
管理变革
E
组织战略制定
参考答案和解析
正确答案：
C,A
解析：
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。
A．特殊能力的开发
B．改变结构和文化
C．组织绩效和业绩
D．员工培训
正确答案：D
解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩、管理变革。
解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩、管理变革。
第2题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A．改变组织结构和组织文化
B．管理变革
C．组织绩效和业绩
D．企业战略
正确答案：ABC
第3题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A．改变结构和文化
B．组织绩效和业绩
C．特殊能力的开发
D．提高员工的素质
E．管理变革
正确答案：ABCE
第4题：
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案：B,D,E
解析：
战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，是站在更高的角度考虑人力资源管理对整个公司绩效的影响。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理：一种战略观》，标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
第5题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A.提高员工能力
B.改变结构和文化
C.提高组织绩效
D.开发特殊能力
E.管理变革
B.改变结构和文化
C.提高组织绩效
D.开发特殊能力
E.管理变革
答案：B,C,D,E
解析：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中在改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。
第6题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
正确答案：BCDE
[答案]：BCDE
[解析]：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38
[答案]：BCDE
[解析]：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38
第7题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A:组织管理的变革
B:员工考勤
C:特殊能力的开发
D:行政管理
E:组织绩效
B:员工考勤
C:特殊能力的开发
D:行政管理
E:组织绩效
答案：A,C,E
解析：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。
第8题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A．组织管理的变革
B．员工考勤
C．特殊能力的开发
D．行政管理
E．组织绩效
正确答案：ACE
解 析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。
教材：P38
解 析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。
教材：P38
第9题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A.改变结构和文化
B.提升组织效率和业绩
C.开发特殊能力
D.管理变革
E.组织战略制定
B.提升组织效率和业绩
C.开发特殊能力
D.管理变革
E.组织战略制定
答案：A,B,C,D
解析：
本题考核战略性人力资源管理概述。
战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工，将组织注意力集中于：
（1）改变结构和文化
（2）提高组织绩效和业绩
（3）开发特殊能力
（4）管理变革
ABCD与概念表述一致，E项组织战略制定是战略管理的一个过程，与题干表述不相关，错误。
战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工，将组织注意力集中于：
（1）改变结构和文化
（2）提高组织绩效和业绩
（3）开发特殊能力
（4）管理变革
ABCD与概念表述一致，E项组织战略制定是战略管理的一个过程，与题干表述不相关，错误。
第10题：
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。
A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
答案：A,B,C
解析：
战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。