不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响

本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误；高失业率部门劳动力流动率比较高，所以E选项错误。

本题考查劳动力流动问题。

劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；

劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；

劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。

本题为选非题。

本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动力供给方遇到的摩擦力：

1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

本题考查影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

【知识点】劳动力的流动。影响劳动力的流动的因素主要有企业规模（包括工资待遇和环境等）；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。结合材料小罗从第二家公司离职主要是组织文化和组织风格的原因。故选C,D

本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作；在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动；失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。