中级人力资源
不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（ ）。A降薪B提前退休C自然减员D裁员
题目
不定项题
在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（ ）。
A
降薪
B
提前退休
C
自然减员
D
裁员
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。
A.裁员
B.降薪
C.职位调动
D.自然减员
B.降薪
C.职位调动
D.自然减员
答案：D
解析：
本题考核需求小于供给时人力资源对策。
AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
第2题：
某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。
裁员属于人力资源规划中的（）环节。
裁员属于人力资源规划中的（）环节。
A.需求预测
B.供给预测
C.评估反馈
D.执行计划
B.供给预测
C.评估反馈
D.执行计划
答案：D
解析：
本题考查人力资源规划的程序。执行计划与实施监控：在确定相应的人力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计划，同时对计划实施情况进行监控。
第3题：
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。
A．裁员
B．工作分享
C．提前退休
D．自然减员
正确答案：B
解析：供需平衡的方法比较表如下：
解析：供需平衡的方法比较表如下：
第4题：
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。
A:裁员
B:自然减员
C:降级
D:减薪
B:自然减员
C:降级
D:减薪
答案：B
解析：
供需平衡的方法比较见下表。
第5题：
某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。 经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。
在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是()。查看材料
在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是()。查看材料
A.降薪
B.提前退休
C.自然减员
D.裁员
B.提前退休
C.自然减员
D.裁员
答案：A,D
解析：
人力资源供需平衡的方法在实施过程中执行速度快、员工受伤害程度高的方案是裁员和降薪。
第6题：
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
答案：A
解析：
【知识点】 供需平衡的方法；
不同的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表2对这些效果进行了比较。其中，自然减员方法的特点是：速度慢，员工受伤害的程度低。
表2供需平衡的方法比较
不同的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表2对这些效果进行了比较。其中，自然减员方法的特点是：速度慢，员工受伤害的程度低。
表2供需平衡的方法比较
第7题：
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。
第8题：
通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
A．快，低
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
正确答案：B
第9题：
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，
A:裁员
B:工作分享
C:提前退休
D:自然减员
B:工作分享
C:提前退休
D:自然减员
答案：A
解析：
本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.
第10题：
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。
A.职位调动
B.职位分享
C.降级
D.降薪
E.裁员
B.职位分享
C.降级
D.降薪
E.裁员
答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源减少未来出现劳动力过剩的方法。具体方法见表5—2。
