(中级)经济师

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低 B:速度慢，员工受伤害的程度高 C:速度快，员工受伤害的程度低 D:速度快，员工受伤害的程度高

题目
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

A:速度慢，员工受伤害的程度低
B:速度慢，员工受伤害的程度高
C:速度快，员工受伤害的程度低
D:速度快，员工受伤害的程度高
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第1题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给颅测


正确答案：BCE
教材第2页

第2题：

通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

A．快，低

B．慢，低

C．快，高

D．慢，高


正确答案：B

第3题：

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员


正确答案：B
解析：供需平衡的方法比较表如下：

第4题：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪

答案：B
解析：
【知识点】 人力资源供需平衡的方法；
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，这些效果的比较如表1所示。

第5题：

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A．速度慢，员工受伤害的程度低

B．速度慢，员工受伤害的程度高

C．速度快，员工受伤害的程度低

D．速度快，员工受伤害的程度高


正确答案：A
本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第6题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

(A)企业劳动定员

(B)人力资源现状分析

(C)人员供需平衡

(D)人力资源费用控制

(E)人员需求与供给预测


正确答案：ABCE

第7题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测


正确答案：ABCE
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

第8题：

自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）

A．退休

B．退职

C．离休

D．辞职

E．解聘


正确答案：ABCD

第9题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员

答案：D
解析：
【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

第10题：

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

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