中级人力资源
单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。A 合作—消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
题目
单选题
根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。
A
合作—消极
B
合作一积极
C
对立一消极
D
对立一积极
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
答案：B
解析：
本题考査劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消极这个 维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;而在合作一积极这个维度上，由于 员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。
第2题：
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。
- A、资本主义劳动关系理论
- B、工业主义劳动关系理论
- C、工业资本主义劳动关系理论
- D、资本工业主义劳动关系理论
正确答案:D
第3题：
影响劳动关系氛围的组织因素是()。
A:员工发言权
B:劳动与产品市场
C:社会权利分配
D:社会价值系统
B:劳动与产品市场
C:社会权利分配
D:社会价值系统
答案：A
解析：
组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。
第4题：
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
- A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
- B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
- C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
- D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
正确答案:A
第5题：
劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
- A、辞职
- B、怠工
- C、罢工
- D、退出
正确答案:C
第6题：
根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
答案：C
解析：
本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。
第7题：
企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。
- A、怠工
- B、信息分享
- C、主动参与
- D、劳动争议
正确答案:D
第8题：
企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。
A.怠工
B.劳动争议
C.主动参与
D.信息分享
B.劳动争议
C.主动参与
D.信息分享
答案：A
解析：
本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时，员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
第9题：
下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。
- A、社会权利分配
- B、劳动与产品市场
- C、个体特征变量
- D、员工发言权
- E、工作经验
正确答案:A,B
第10题：
根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。
- A、合作-消极
- B、合作-积极
- C、对立-消极
- D、对立-积极
正确答案:C