单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一积极D 对立一消极

课堂里主要的人际关系有吸引与排斥、合作与竞争两类。

劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。

本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为；合作--积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立--消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；②在合作--积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；③合作--消极，对立--积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

【知识点】劳动关系的氛围类型。劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量；合作—积极型劳动关系氛围表现为信息共享，主动参与；对立—积极型劳动关系氛围表现为劳动争议和申诉；对立—消极型劳动关系氛围表现磨洋工，怠工。

本题考査劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消极这个 维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;而在合作一积极这个维度上，由于 员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。

本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。

合作一对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。积极一消极指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围理论中劳动关系氛围衡量的两个维度：
(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。
(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。