中级人力资源

多选题通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中，对此解释正确的是（ ）。A大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D大企业对员工更容易进行严密的监督E大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

题目
多选题
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中，对此解释正确的是（  ）。
A

大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B

大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C

大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D

大企业对员工更容易进行严密的监督

E

大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

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第1题：

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好


正确答案：D
解析：关于为什么员工的工资增长会与其在同一企业中连续工作的年限联系起来，在理论上存在三种解释，即A、B、C三项与之相近。

第2题：

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

答案：A,B,E
解析：
选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
知识点：
激励工资与绩效工资的异同
相同：都与员工的绩效密切相关
区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
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第3题：

很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。

A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势

B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率

C. 大企业比小企业更具有社会责任感

D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著


参考答案：C

第4题：

销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

  • A、人工成本；工资总额
  • B、员工基数；人工成本
  • C、人工成本；人工成本
  • D、员工基数；工资总额

正确答案:C

第5题：

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

答案：A,B,C,E
解析：
此题暂无解析

第6题：

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好


正确答案：ABC

第7题：

(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

答案：A,B,D,E
解析：
P405-408
选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
知识点：
激励工资与绩效工资的异同
相同：都与员工的绩效密切相关
区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

第8题：

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

E．员工的工龄越来越长


正确答案：ABC

第9题：

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是()。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

答案：A,B,C,E
解析：
在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：第一种潜在的解释是，大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程。第三种假设是，大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；岗位空缺的出现对于大企业而言成本很高，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。

第10题：

在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现象，说法正确的是（）。

  • A、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高
  • B、这会导致企业盈利能力受到不利影响
  • C、这会使企业的员工队伍更为稳定
  • D、老员工劳动生产率更高

正确答案:C

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