中级人力资源

单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 降低流动率D 从外部雇用新人

题目
单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（  ）。
A

加班加点

B

技术创新

C

降低流动率

D

从外部雇用新人

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

新生代对未来的影响是( )

A、“劳动力短缺”深切影响到行业发展

B、“蓝白倒挂”倒逼各行业服务升级

C、“人性管理”决定未来企业竞争力


参考答案：ABC

第2题：

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

第3题：

根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。 A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况


正确答案：AC
本题考查劳动力市场均衡。某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。所以本题选项AC正确。

第4题：

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。

A.加班加点
B.技术创新
C.降低流动率
D.再培训后换岗
E.从外部雇用新人

答案：B,E
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度快、可撤回程度高的方法；选项C属于见效速度慢、可撤回程度中等的方法；选项D属于见效速度慢、可撤回程度高的方法。

第5题：

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第6题：

劳动力短缺的溢散效应是指（）

A.其他行业或企业劳动力的进一步短缺

B.本企业劳动力进一步短缺

C.以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺

D.以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺


参考答案：C

第7题：

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

第8题：

各国失业补救的方法有()。

A.鼓励创业

B.转业培训

C.职业轮换

D.流动到劳动力短缺地区


正确答案：ABCD

第9题：

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

A.降低流动率
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点

答案：A
解析：
本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
避免未来出现劳动力短缺的方法


第10题：

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

更多相关问题
相关内容