中级人力资源
多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
题目
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
A
降级
B
降薪
C
裁员
D
职位调动
E
提前退休
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相似问题和答案
第1题：
通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
A．快，低
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
正确答案：C
第2题：
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
答案：A
解析：
加班加点：速度快，可撤回成都高。技术创新：速度慢，可撤回程度低。招聘新员工：速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率：速度慢，可撤回程度中等。
第3题：
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
正确答案：B
解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。
解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。
第4题：
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。
第5题：
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。
A.裁员
B.降薪
C.职位调动
D.自然减员
B.降薪
C.职位调动
D.自然减员
答案：D
解析：
本题考核需求小于供给时人力资源对策。
AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
第6题：
下列各项中属于多机松散结构的优点的有()。
A:配置成本低
B:输入输出集中程度高
C:速度快
D:数据共享程度高
B:输入输出集中程度高
C:速度快
D:数据共享程度高
答案：B,C
解析：
选项AD属于单机结构的优点。多机松散结构的优点在于输入输出集中程度高，速度快。
第7题：
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。
A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。
第8题：
通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
A．快，低
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
正确答案：B
第9题：
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
第10题：
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A.降低流动率
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点
答案：A
解析：
本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
避免未来出现劳动力短缺的方法
避免未来出现劳动力短缺的方法