中级人力资源

单选题为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 招聘新员工D 降低员工离职率

题目
单选题
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（  ）。
A

加班加点

B

技术创新

C

招聘新员工

D

降低员工离职率

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第1题：

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

第2题：

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

第3题：

某房地产开发企业为应对投资风险，在同一时期分别投资开发了住宅、写字楼和大型商业项目，该企业采取的风险应对方法是（）

A.风险回避
B.风险组合
C.风险控制
D.风险转移

答案：B
解析：
风险组合，这是将那些类似的但不会同时发生的风险集中起来考虑。从而能较为准确的预测未来风险损失发生的状况。并使这一组合中发生风险的损失部分，能得到其他未发生风险损失且取得风险收益的部分补偿。例如房地产投资者分别将资金投入住宅与办公楼

第4题：

在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。


正确答案:正确

第5题：

劳动经济学的任务是（　）

  • A、理解并揭示劳动力供给
  • B、劳动力的稀缺
  • C、工资
  • D、就业决定机制

正确答案:A,C,D,E

第6题：

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

第7题：

关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

第8题：

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。

A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率

答案：A
解析：
加班加点：速度快，可撤回成都高。技术创新：速度慢，可撤回程度低。招聘新员工：速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率：速度慢，可撤回程度中等。

第9题：

劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？


正确答案: 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。
劳动力的主要特征：
其一，劳动力与劳动力所有者不可分割；
其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征；
其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
劳动力资源的稀缺性：
其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

第10题：

根外追肥见效速度快，故是施肥最主要的形式。


正确答案:正确

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