中级人力资源

单选题下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。A 压力面试B 电话面试C 视频面试D 系列面试

题目
单选题
下列不属于特殊的面试形式的是（  ）。
A

压力面试

B

电话面试

C

视频面试

D

系列面试

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第1题：

以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。

A．是一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都是行为性问题

C．是一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都是知识性问题

E．实质是识别关键性的工作要求


正确答案：ABE
考点：教材第114页A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题E实质是识别关键性的工作要求

第2题：

下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段


正确答案:C

第3题：

在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。

A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式


参考答案：D

第4题：

比较常见的面试形式是（ ）。

A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试

答案：A
解析：
本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

第5题：

下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。

A.面试考官专业化
B.无领导小组讨论成为主流
C.面试形式丰富多样
D.提问的弹性化

答案：B
解析：
面试的发展趋势：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试：从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

第6题：

面试的具体形式有()

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、情景面试

E、观察面试


参考答案：ABC

第7题：

下列选项中，不属于评价中心形式的是( )。

A．无领导小组讨论

B．结构化面试

C．角色扮演

D．文件筐作业


正确答案：B
解析：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。结构化面试是面试的一个种类。

第8题：

下列各项中，不属于特殊的书面形式的是【】

A．公证形式

B．鉴证形式

C．见证形式

D．盖章形式


正确答案：D
[解析]特殊书面形式包括：(1)公证形式．公证形式是指经过公证机关公证的书面法律行为，如经过公证的合同、经过公证的遗嘱等．(2)鉴证形式．鉴证形式是指经过有关机构鉴证的书面民事法律行为，其通常仅适用于合同行为．(3)见证形式．见证形式是指经过无利害关系人在场证明的书面民事法律行为，如有见证人在场时设立的遗嘱．见证的目的，也是为了使民事法律行为的真实性得到证明．盖章形式是传统的书面形式．

第9题：

关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求

答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第10题：

下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。

A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试

答案：A
解析：
根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

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