中级人力资源

单选题通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用A 提供人力资源信息B 预测人员需要C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容

题目
单选题
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
A

提供人力资源信息

B

预测人员需要

C

清查内部人力资源情况

D

决定招聘内容

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用

A.提供人力资源信息

B.预测人员需要

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容


参考答案：C

第2题：

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.学习和导向功能

答案：A
解析：
本题的考点为：绩效考核功能中管理功能相关内容。

（1）管理功能：解决了考核什么和怎么考核的问题，又根据考核结果进行奖惩、晋级、培训等；

（2）沟通功能：一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法，建议以及他们的要求。

（3）监控功能：绩效考核对员工个人来说，企业对员工工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效；

（4）学习和导向功能：对照检查，发现差距，和确定改进方向的过程。提供了学习和导向功能。

根据题干信息可知，是对管理功能的考查；

第3题：

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利


正确答案：B
本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。题干体现的是人力资源规划与工作分析与工作设计的关系。

第4题：

绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）

  • A、提供人力资源信息
  • B、更新员工的个人信息
  • C、清查内部人力资源情况
  • D、决定招聘内容

正确答案:B

第5题：

小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。

  • A、正激励
  • B、公平、公正
  • C、针对性
  • D、职业规划

正确答案:D

第6题：

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

答案：C,D,E
解析：
绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

第7题：

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。

A、管理功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、学习和导向功能

答案：A
解析：
本题的考的点为绩效考核功能中管理功能相关内容。

第8题：

围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用


正确答案：B
参考教材。

第9题：

（）体现了专卖考核的特征。

  • A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点
  • B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据
  • C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人
  • D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中

正确答案:A,B,D

第10题：

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

  • A、在制订薪酬中的作用
  • B、在人员选拔中的作用
  • C、在绩效考核中的作用
  • D、在员工培训中的作用
  • E、在员工激励中的作用

正确答案:B,C,D,E

更多相关问题
相关内容