谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
把注意力放在对求职者进行相互比较上
弥补甄选决策失误
确保组织战略目标达成
第1题:
第2题:
第3题:
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
第9题:
第10题:
甄选面试、评估面试和压力面试是以()划分的。A、结构B、内容C、手段D、目的
单选题关于人员甄选的说法,错误的是( )。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
甄选的目的是什么?影响组织选择甄选方法的因素是什么?
单选题以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A 结构B 目的C 内容D 方式
关于甄选的说法,错误的是( ) A.甄选决策具有一定的风险B.在构建有效的甄选体系时,组织的目的是要挑选出最优秀的人C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
单选题甄选面试、评估面试和压力面试是以()划分的。A 结构B 内容C 手段D 目的
()是甄选的基础。
人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查