中级人力资源
单选题在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了()反馈技巧。A 不随意打断下属B 多问少讲C 正面评价的同时指出不足D 对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
题目
单选题
在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了()反馈技巧。
A
不随意打断下属
B
多问少讲
C
正面评价的同时指出不足
D
对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
多选题
关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。
A
家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B
家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C
家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D
家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E
家庭生产理论是一种劳动力需求理
正确答案：
E,A
解析：
考点:
家庭生产理论.
本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD的表述都是正确的。家庭生产理论是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。参见教材P170。
第2题：
单选题
确定关键绩效指标的方法有()。
A
排序法
B
行为观察考评法
C
混合标准量表法
D
标杆基准法
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（ ）。
A
行政管理联系
B
双向联系
C
一体化联系
D
单向联系
正确答案：
A
解析：
第4题：
多选题
下列属于职位评价原则的有()。
A
系统性原则
B
实用性原则
C
标准化原则
D
战略性原则
E
结果保密原则
正确答案：
C,B
解析：
本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
第5题：
多选题
组织结构体系的主要内容包括（ ）。
A
权力结构
B
任务结构
C
层次结构
D
部门结构
E
地区结构
正确答案：
D,A
解析：
第6题：
单选题
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。
A
在职培训所需要的直接成本开支
B
在职培训所需要的间接成本开支
C
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D
受训者参加培训的机会成本
正确答案：
D
解析：
本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
第7题：
单选题
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
A
建立以职位为基础的晋升阶梯
B
未对招聘的有效性进行检测
C
业绩与能力的有效统一
D
招聘筛选的参考
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第8题：
多选题
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
A
组织文化
B
利益相关者的构成
C
管理制度
D
政策
E
价值观
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
农村社会养老保险的主要对象是非城镇户口的20至60岁有劳动收入的农村居民，其中包括（）。
A
农民
B
城镇个体工商户
C
民办教师
D
乡镇企业职工
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A
效率工资是指法定最低工资
B
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C
效率工资降低了企业的竞争力
D
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
正确答案：
A
解析：