中级人力资源
单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法
题目
主观判断法
回归分析法
比率分析法
时间序列法
相似问题和答案
第1题：
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A．主观判断法 B．回归分析法
C．时间序列分析法 D．配对比较法
【解析】本题考查回归分析法的含义。
第2题：
()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A、劳动定额法
B、比率分析
C、散点分析
D、生产函数型法
第3题：
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A．回归分析法
B．比率分析法
C．时间序列分析法
D．定性分析法
解析：时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量；或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。
第4题：
B:德尔菲法
C:回归分析法
D:时间序列分析法
第5题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
第6题：
时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。
A．3年
B．5年
C．6年
D．10年
解析：时间序列分析法是人力资源需求预测方法中的定量预测法之一。即指通过分析企业在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测企业人员需求的技术。
第7题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．主观判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。
第8题：
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．主观判断法
解析：人力资源需求预测方法中的定量预测法有时间序列分析法、比率分析法、回归分析法三种，定性预测法有主观判断法与德尔菲法2种，其中回归分析法就是“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术”，与题干的陈述相一致，选项B“回归分析法”符合题意；其他选项不符合题意。
第9题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．趋势分析法
第10题：
B:回归分析法
C:比率分析法
D:主观判断法