多选题绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有（　　）。A可执行性好B评价误差低C能反映员工各个维度的绩效D保存了动态的事件记录E激发组织斗志

本题考核绩效评价方法。

比较法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，与题干表述不一致，错误；

行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，与题干表述一致，正确；

图尺度评价法列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用的绩效评价方法。也称为等级评价法，与题干表述不一致，错误；

行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。

图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表，选项CD属于行为锚定法的缺点。

描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。