统计性歧视
雇主歧视
客户歧视
员工歧视
第1题:
A、指标预测法
B、概率预测法
C、回归预测法
D、时间数列方法
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试, 被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者,这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理, 于是老王问道:“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的? 当时想要达到什么目的? ”在求职者回答之后, 老王接着又问:“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色? 主要做了哪些工作? ” 之后, 老王又连续发问:“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价, 并指出, 您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进? ” 关于老王在面试过程中采取的这种提问方法, 正确的说法是( )。
① 这种面试方法很容易让求职者感到不舒服, 不利于求职者的自我表现
② 老王采取的是层层递进的信息挖掘方式
③ 老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露
④ 老王的这种提问方式很客观, 不容易造成对求职者的歧视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题:
第5题:
第6题:
()是利用比较完备的历史资料,运用数学模型和计量方法,来预测未来的市场需求。
A、经验判断
B、销售人员意见综合法
C、定量预测
D、定性预测
第7题:
第8题:
对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是( )。
① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调
② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响
③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法
④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题:
第10题: