中级人力资源
单选题图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）A 不等距量表B 等距量表C 等差量表D 等效量表
题目
单选题
图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
A
不等距量表
B
等距量表
C
等差量表
D
等效量表
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相似问题和答案
第1题：
列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 图尺度评价量表法
参考答案D
第2题：
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．
本方法不易出现偏误
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．
本方法不易出现偏误
答案：B,C,E
解析：
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk
第3题：
行为法又分为()。
A.相对行为评价法
B.绝对行为评价法
C.图评价尺度法
D.混合标准尺度法
正确答案：A,B
第4题：
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、行为锚定评价量表法
- D、混合标准量表法
- E、评价中心法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、混合标准量表法
- D、评价中心法
正确答案:D
第6题：
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。
A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
答案：B
解析：
量表法（1）图评价尺度法；（2）行为锚定法；（3）行为观察量表法。
第7题：
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()
A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C:本方法使用方便，但设计复杂
D:本方法具有广泛适应性
E:本方法不易出现偏误
B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C:本方法使用方便，但设计复杂
D:本方法具有广泛适应性
E:本方法不易出现偏误
答案：B,C,E
解析：
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。
第8题：
评价尺度包括：()
A.经验式评价尺度
B.量词式评价尺度
C.等级式评价尺度
D.数量式评价尺度
E.定义式评价尺度
答案：B,C,D,E
第9题：
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
- A、行为锚定评价量表法
- B、混合标准量表法
- C、排序法
- D、强迫分配法
正确答案:A
第10题：
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
正确答案:错误