改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
认为原先的对照者过于特殊,重新选择一个自己认为合适的对照者
换岗
辞职
第1题:
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
E.换岗
第2题:
新老员工要想尽快恢复公平,可以采取的措施主要有( )。
A.辞职
B.改变自己的投入或产出
C.拉大差距
D.改变参照对象
第3题:
感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。
A.增加自己的投入或产出
B.消极怠工
C.辞职
D.向上级反映
E.改变对照者的投入或产出
第4题:
第5题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
第6题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
第7题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括( )。
A.改变自己的投入或产出
B.调整自己的心态
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
第8题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
第9题:
下列选项中,恢复员工感到不公平的方法不包括( )。
A.辞职
B.保持自己的投入和产出
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
第10题: