选聘
委派
轮岗
监控考核
第1题:
业务经理负责将()等信息,客观及时的向委派机构、派驻机构负责人报告。
第2题:
业务经理工作岗位调整的,要办理交接手续,由委派机构派人和派驻机构负责人共同监督交接。()对交接记录要留存备查。交接手续不完整,或交接事项不清楚的,不得调离。
第3题:
业务经理与派驻机构负责人应保持经常性的沟通,若对具体业务处理有不同意见,经协商后仍不能达成一致,应()裁定。
第4题:
派驻业务经理对于发现的派驻机构高风险问题及案件线索,在发现的第一时间应报告或反馈()。
第5题:
派驻业务经理接受委派机构和派驻机构的双线考核。派驻机构考核内容应包括:()。
第6题:
业务经理必须严格按()规定的履职事项开展工作。
第7题:
业务经理对委派机构或部门负责,同时向派驻机构负责人报告工作,并接受委派机构和派驻机构的双线考核;业务经理的绩效考核由()具体负责组织实施,不与派驻机构的经营业绩挂钩。
第8题:
业务经理直接对委派机构负责,不参与派驻机构对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等的管理与考核。
第9题:
派驻业务经理实行()例会制度,()委派机构应召集业务经理召开一次月度例会。业务经理汇报本人工作职责履行情况,反映派驻机构内控制度执行情况及存在的问题,提出相关改进意见,交流派驻管理工作经验。
第10题:
业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定,不与派驻机构的经营业绩挂钩。