行政能力测验

单选题(1)大学毕业 辞职寻找新的工作 发现理想难于实现 (2) 遇到志同道合的伙伴 (3) 辞职寻找新的工作 (4) 发现理想难于实现 (5) 开创自己的公司A 1—2—5—3—4B 1—4—2—3—5C 1—4—3—2—5D 1—5—2—4—3

题目
单选题
(1)大学毕业 辞职寻找新的工作 发现理想难于实现    (2) 遇到志同道合的伙伴    (3) 辞职寻找新的工作    (4) 发现理想难于实现    (5) 开创自己的公司
A

1—2—5—3—4

B

1—4—2—3—5

C

1—4—3—2—5

D

1—5—2—4—3

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
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第1题：

三、事件排序：每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出四种假定发生顺序的数字序列，请你选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。注意；要以最少的假设来联系和安排这五个事件的发生顺序。

(1)大学毕业 辞职寻找新的工作 发现理想难于实现

(2) 遇到志同道合的伙伴

(3) 辞职寻找新的工作

(4) 发现理想难于实现

(5) 开创自己的公司

A．1—2—5—3—4

B．1—4—2—3—5

C．1—4—3—2—5

D．1—5—2—4—3


正确答案：C
【答案】C。

第2题：

根据《从技术走向管理》课程，工作追踪的正确步骤是：（）。

  • A、（1）收集工作数据、（2）作出工作评价、（3）寻找改进方案、（4）建立共识和承诺
  • B、（1）收集工作数据、（2）作出工作评价、（3）建立共识和承诺、（4）寻找改进方案
  • C、（1）收集工作数据、（2）寻找改进方案、（3）、作出工作评价（4）建立共识和承诺
  • D、（1）作出工作评价、（2）收集工作数据、（3）寻找改进方案、（4）建立共识和承诺

正确答案:A

第3题：

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作( )以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导干部。

A.1年

B.2年

C.3年


正确答案：A

第4题：

效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

  • A、被“按劳付酬”
  • B、会“按酬付劳”
  • C、在低工资下辞职
  • D、在寻找工作时被逆向选择

正确答案:B

第5题：

推销工作的一项重要的职能就是可以寻找新的顾客。


正确答案:正确

第6题：

下列哪种情况不会出现摩擦性失业？( )

A.经济中出现部门转移
B.一些公司倒闭
C.工人离开现有岗位，寻找新的工作
D.工人离开现有岗位，并停止寻找新的工作

答案：D
解析：
摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业。经济中出现部门转移、一些公司倒闭、工人寻找新的工作都会出现摩擦性失业。但工人离开现有岗位并停止寻找新的工作，属于自愿失业，不会出现摩擦性失业。

第7题：

新加入劳动力队伍，正在寻找工作而造成的失业属于摩擦性失业。


正确答案:错误

第8题：

效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

A.被“按劳付酬”

B.会“按酬付劳”

C.在低工资下辞职

D.在寻找工作时被逆向选择


参考答案：B

第9题：

新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。

  • A、7；10
  • B、3；30
  • C、3；10
  • D、7；30

正确答案:B

第10题：

从无聊烦心的状态回归到沉浸体验之中，主要的路径是为自已寻找（）.

  • A、新的工作，新的目标
  • B、新的目标，新的挑战
  • C、新的方法，新的挑战
  • D、新的生活，新的方法

正确答案:B

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