行政能力测验
单选题某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。由此可以推出：A 该单位领导的绩效工资最高B 该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高C 该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组D 第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
题目
单选题
某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。由此可以推出：
A
该单位领导的绩效工资最高
B
该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高
C
该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组
D
第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )
A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%
B.16%
C.20%
D.21.6%
答案：D
解析：
设基本工资为1，则正式员工每人的薪酬支出为1+30%×1+12%×1=1.42。设员工总数为5，则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42×2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42×5=7.1，增加7.1÷5.84-1=1.26÷5.84＞20%，选D。
第2题：
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。
第3题：
员工制销售人员因违规被扣款的,应从其哪部分收入进行扣除?()
A.佣金
B.基本工资
C.劳务报酬
D.绩效工资
答案：D
第4题：
事业单位工作人员工资包括（）
- A、基本工资
- B、岗位工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:A,C,D
第5题：
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工福利
正确答案:D
第6题：
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B
解析：
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。
第7题：
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（)。
A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利
A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利
答案：D
解析：
第8题：
在员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和津贴外,还有比较重要的一部分内容就是()。
A.生活实用品
B.物品
C.福利
D.物质
正确答案：C
第9题：
薪酬的形式包括（）。
- A、特殊工资
- B、基本工资
- C、绩效工资
- D、激励工资
- E、员工福利
正确答案:B,C,D,E
第10题：
股票期权属于（）。
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工福利保险
正确答案:C