HSK笔试（六级）

单选题管理工作最大的一个特点是：通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为，是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。A 制度不是万能的B 要吸引高级人才C 信任是管理者的法宝D 管理者通过团队完成任务

题目
单选题
管理工作最大的一个特点是：通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为，是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。
A

制度不是万能的

B

要吸引高级人才

C

信任是管理者的法宝

D

管理者通过团队完成任务

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第1题：

在你的项目管理工作组中你需要同时扮演一个领导者和管理者的角色。你认识到没有管理能力的领导或者没有领导能力的管理都会产生差的结果。下面哪一个主要的责任最好的代表了项目管理(领导)能力？

A、决定方向，分配人员，鼓舞和激励他人

B、通过别人完成事情

C、利用个人的人格魅力来激励别人

D、利用各种可用的力量来作为激励工具。


正确答案：A

第2题：

( )是上层管理者最基本的参与方式。A.参与质量改进团队B.参与质量委员会的工作

（ ）是上层管理者最基本的参与方式。

A.参与质量改进团队

B.参与质量委员会的工作

C.参与下级或基层员工的各种活动

D.参与质量监督小组


正确答案：B
B。

第3题：

为了有效地履行各种管理职能,管理者必须明确自己所扮演的角色,并通过角色之间的配合和协作来完成任务。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第4题：

在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。

  • A、团队管理者与下级
  • B、组织管理者
  • C、下级团队成员
  • D、团队管理者

正确答案:A

第5题：

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

  • A、流程优化
  • B、提高能力
  • C、提供机会
  • D、推动变革

正确答案:B

第6题：

管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明（　）。

A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
C.管理是依附于组织的活动，离开了组织就谈不上管理
D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将

答案：A,B,C
解析：
管理就是带领别人去实现目标的过程，可以引申出三层含义：(1)管理者的业绩是由他人来衡量的；(2)管理存在于一定的组织中，组织是由很多人构成的群体；(3)管理的目的就是要实现一定的目标。因此，本题选ABC。选项D过度引申。

第8题：

为了加强数据处理部门与管理者的联系，应通过各种手段来加强______和最高层管理者之间的沟通。


正确答案：数据处理人员
数据处理人员 解析：信息系统开发策略中很关键的一个就是加强数据处理部门与管理者之间的联系。即通过各种手段来加强数据处理人员和最高层管理者之间的沟通。

第9题：

管理包含了下列哪几层含义（）。

  • A、管理是一个活动过程
  • B、管理是管理者与员工共同的事情
  • C、管理是一个静止过程
  • D、管理者的工作通过员工的努力来完成
  • E、管理是一个动静结合的过程

正确答案:A,B,D

第10题：

孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后，却时常弹琴自娱，不管政事，可是他所管辖的地方却治理的井井有条，民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解，因为他每天即使起早摸黑，从早忙到晚，也没有把地方治好。于是他请教子贱：“为什么您能治理得这么好？”子贱回答说：“您只靠自己的力量去进行，所以十分辛苦；而我却是借助别人的力量来完成任务。”如果团队管理者能够有效地放权，那么不会出现的情况是（）。

  • A、团队协作精神加强
  • B、团队能很快的成熟
  • C、减轻管理者的负担
  • D、管理者收获的更少

正确答案:D

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