大学选修课
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相似问题和答案
第1题：
社会心理学上，称听众使得可以接受的观点显得比实际上更类似于自己的观点为“（）”。
A同化效应
B异化效应
C对比效应
D泛化效应
A
略
第2题：
心理学很多观点是唯一的，要求大家必须接受
正确答案:错误
第3题：
教学必须要考虑儿童已经达到的水平并要求走在儿童发展前面”,持这一观点的心理学是（）
A.维果茨基
B.赞可夫
C.乌中斯基
D.霍普金斯
B.赞可夫
C.乌中斯基
D.霍普金斯
答案：A
解析：
第4题：
需求评审会上，大家对作者提出了很多批评，做出不少负面评价，作者对其进行辩解和争论。防止这种现象出现的办法是（）。
- A、分主题，分场次开展周期短的评审会
- B、建议评审者转换身份，以“建议”的口气表达自己的意见
- C、只提优点不提缺点，避免发生冲突
- D、要求作者必须接受评审意见，不允许会上辩解
正确答案:B
第5题：
很多信念（观点、观念）的理性接受度都取决于（）。
- A、判断题
- B、证据
- C、推理
- D、逻辑
正确答案:B
第6题：
观点：企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷和冲突，那是根本不现实的。 针对上述观点，谈谈你的看法。
正确答案:观点是正确的。
企业文化冲突是企业文化发展过程中不同物质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业文化在传播过程中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。
企业文化冲突的表现形式有多种表现形式，主要体现在：
1、企业文化与亚文化的冲突
2、群体文化与个体文化的冲突
企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。在新旧文化之间、不同质的文化之间冲突的结果是，优秀文化得到继承、弘扬或吸收，消极文化遭到淘汰或舍弃。企业文化冲突和选择虽然是客观的，但当人们认识了企业文化运动的规律以后，是可以通过分析企业文化冲突的起因、性质、程度，从实际出发，从主观上明确企业文化的选择标准，从而有目的地、自觉地选择同质文化中的优秀部分、异质文化中具有适应性的部分，并且通过各种手段倡导、强化这些企业文化，进而缓解冲突，达成共识，并把企业倡导的价值观内化到群体意识中去。 当新旧文化之间、不同质的文化之间发生冲突时，如何使优秀的企业文化得到继承、弘扬或吸收呢？必须从一切是否有利于企业创新的角度考虑企业文化的选择。因为在激烈竞争的市场环境中，一个企业只有保持创新的活力，它才有前途，才能立于不败之地。
第7题：
社会心理学不管如何的重要，在被接受和应用之前必须是别人能够理解的
正确答案:正确
第8题：
在长征途中，为了适应组织军事化的要求，很多机构撤消，（）是当时唯一的秘书部门。
机要科
略
第9题：
下列属于建设性冲突的特征的是（）。
- A、大家对赢得自己观点胜利十分关心
- B、彼此愿意接受对方的观点
- C、大家以问题为中心
- D、沟通不断增加
- E、大家对实现共同目标都十分关心
正确答案:B,C,D,E
第10题：
构成一项有效接受必须具备的条件是（）。
- A、接受必须由合法的受盘人作
- B、接受必须是无条件的接受
- C、接受必须在发盘有效期内作
- D、接受的传递方式应符合发盘的要求
正确答案:A,B,C