大学选修课
单选题激励员工的有效方法是（）A 物质激励B 内在报酬激励C 物质激励加内在报酬激励D 奖优罚劣
题目
单选题
激励员工的有效方法是（）
A
物质激励
B
内在报酬激励
C
物质激励加内在报酬激励
D
奖优罚劣
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相似问题和答案
第1题：
采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励
A.①~⑦
B.①~⑥
C.①②⑦
D.③④⑤⑥
答案：A
解析：
激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。?有效激励的手段与方法：①目标激励；②工作激励；③持股激励；④榜样激励⑤荣誉激励；⑥文化激励；⑦危机激励。
有效激励就遵循的原则：①按需激励原则；②组织目标与个人目标相结合原则；③奖惩相结合原则；④物质激励与精神激励相结合原则；⑤内在激励与外在激励相结合原则；⑥严格管理与思想工作相结合原则。
第2题：
为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？
正确答案:林肯公司实行计件工资制。这样一种公司方式也适合采用保健—激励理论。同时也为其良好的管理提供了基础。计件工资制可以很清晰地知道哪些工作好，并且通过对计件的严格检查，使得员工产生一种压力，从而更加用心地工作。此种办法适合简单、机械、不需要很多创新性、挑战性低的行业和工作岗位，例如流水线上的工作。林肯公司的工作特点也使得其采取此激励理论可以起到更好的效果。
综上，林肯公司能够很好地激励员工工作，反映出其结合自己公司工作的特点，选择了一种相对适合的激励理论。采取了恰当的激励理论，就可以对员工工作起到很好的激励作用。这种激励系统给管理层带来的问题主要有：
（1）“激励—保健因素”理论要求管理层为员工提供良好的保健因素。本案例中，林肯公司“自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工”。这种做法一方面可以让员工安心工作，另一方面也让员工没有了失业的压力，从而滋生了懒惰情绪。这就需要管理层在给员工提供保健因素的同时，采取合理的方法不让保健因素成为员工偷懒的借口，这给管理层的管理技巧提出了很大的挑战。
（2）“公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一”。员工流动率低一方面为公司的长期稳定发展提供了良好的气氛，但客观上员工流动率低也使得公司内部缺少新鲜血液，内部活力较差。同时内部管理也缺少竞争力，这样也不利于公司的长期发展。
（3）“激励—保健理论”中的激励保健因素不是绝对的，而是随着时代变化不断向前发展的。可能原来起激励作用的因素会慢慢演变为保健因素，或者另外一些因素需要成为激励因素等。同时，不同层次的员工的激励保健因素是不同的。比如管理层和普通员工的激励保健因素就有很大的差别。针对这些差别，管理层就需要做一个衡量，不仅对客观存在的激励保健因素进行分类，而且需要将这种因素与员工的具体地位相结合。这些都会给管理层带来问题，对管理层的工作带来一些挑战。
第3题：
员工积极性不高,最有效率的方法首先是()
A.正向激励：如承诺加薪
B.负向激励：如调岗裁员
C.给员工空间，自我反思
D.分析岗位需求与员工性格特点
参考答案：D
第4题：
激励员工的有效方法是（）
- A、物质激励
- B、内在报酬激励
- C、物质激励加内在报酬激励
- D、奖优罚劣
正确答案:C
第5题：
下列选项中，不属于有效激励方法的是（）。
- A、领导以身作则
- B、关怀员工
- C、信任、支持及授权
- D、批评、教育和惩罚
正确答案:D
第6题：
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
答案：C
解析：
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。
第7题：
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。
- A、物质激励
- B、情感激励
- C、目标激励
- D、角色激励
正确答案:B
第8题：
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘
正确答案:B
第9题：
励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（）Ⅰ目标激励；Ⅱ奖罚激励；Ⅲ评比、竞赛、竞争激励；Ⅳ榜样激励；V参与激励；Ⅵ感情激励；Ⅶ员工持股激励；Ⅷ危机激励；Ⅸ组织文化激励。
- A、Ⅰ～Ⅵ
- B、Ⅰ～Ⅸ
- C、Ⅰ～Ⅷ
- D、Ⅳ～Ⅵ
正确答案:B
第10题：
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
- A、荣誉的激励
- B、感情投资激励
- C、榜样的激励
- D、环境气氛激励
正确答案:C