银行客服从业考试
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
题目
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
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相似问题和答案
第1题：
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。
A．员工发展
B．企业发展
C．激励人才
D．保留人才
正确答案：C
第2题：
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
- A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
- B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
- C、建立规范的人力资源管理体系
- D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
- E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
正确答案:A,B,D
第3题：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
参考答案×
第4题：
针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。
正确答案:错误
第5题：
发现人才、任用人才的有效途径是（）。
- A、自我价值的实现
- B、内部晋升
- C、外部发展
- D、领导推荐
正确答案:B
第6题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
- A、员工发展体系
- B、职业发展中心
- C、人才发展中心
- D、人才测评中心
正确答案:D
第7题：
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
- A、员工举荐
- B、人才招聘会
- C、广告招牌
- D、校园招聘
正确答案:B
第8题：
企业进行薪酬管理的目的是()
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
参考答案：BCDE
第9题：
我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
- A、优化人才评价发现机制
- B、改革人才选拔任用机制
- C、健全人才流动配置机制
- D、强化人才激励保障机制
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
- A、员工发展
- B、企业发展
- C、激励人才
- D、保留人才
正确答案:C