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判断题绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。A 对B 错
题目
判断题
绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
关于经济法的目标定位,不正确的是()
A.效率与公平的矛盾源于个体营利性与社会公益性的矛盾，涉及个人利益与社会利益的冲突
B.经济法从个人利益和意思自治的经济观念出发，处理个人利益和社会利益的关系
C.民法以个人利益为本位，其宗旨是保证个人利益的充分实现
D.经济法以社会利益为本位，其宗旨在于协调经济与社会的良性发展
参考答案：B
第2题：
目标激励的作用表现为：使个人利益与企业目标得到统一，加强上下级之间的沟通和了解，以及（）。
A增加企业员工的凝聚力
B向英雄人物学习
C增强职工的责任感
D让职工亲眼看到领导者的模范行为
C
略
第3题：
管理的作用是管理可以()
A、维持企业组织的存在
B、实现个人利益化
C、提高企业组织的效率
D、以较低的成本实现组织目标
参考答案：AC
第4题：
以下关于个人利益说法正确的是（）
- A、追求个人利益就是“自私”
- B、追求个人利益必然导致自私
- C、把个人利益与自私等同起来是不对的
- D、个人利益与自私观念同时产生
正确答案:C
第5题：
企业伦理原则是企业正确处理企业自身利益与员工个人利益的根本原则。
正确答案:错误
第6题：
目标管理法的特点是()。
A:当企业战略在一定时期内相对稳定时采用
B:将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
C:可以减少企业的管理成本
D:强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起
E:目标管理法倾向于聚焦长期目标
B:将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
C:可以减少企业的管理成本
D:强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起
E:目标管理法倾向于聚焦长期目标
答案：A,B,D
解析：
如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用目标管理的方法进行考核。目标管理强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。目标管理强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起，这就提高了员工的士气、发挥了员工的自主性。目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标，这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。目标管理法可能增加企业的管理成本，因为目标的确定，需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。
第7题：
绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。
正确答案:正确
第8题：
所谓公私分明的意思是( )。
A．把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益
B．在各种利益关系中，始终坚持把企业利益放在第一位
C．把为个人谋利益和为集体谋利益分清楚就行
D．把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾
正确答案：AD
第9题：
有人常常把追求个人利益与自私等同起来，你认为以下说法正确的是（）。
- A、追求个人利益就是自私的体现
- B、追求个人利益必然会导致自私
- C、在保证集体利益的前提下，要充分尊重和保障个人利益
- D、个人利益与自私观念同时产生
正确答案:C
第10题：
员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益。
正确答案:错误