大学选修课
多选题组织管理压力的方法有（）。A身心健康方案B体育锻炼C员工帮助计划D心理防御机制E参与管理
题目
多选题
组织管理压力的方法有（）。
A
身心健康方案
B
体育锻炼
C
员工帮助计划
D
心理防御机制
E
参与管理
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相似问题和答案
第1题：
(自出)以下属于压力测试政策的有:()
A.压力测试的管理目标
B.压力测试的主要类型
C.压力测试的组织结构
D.压力测试的方法
参考答案：ABCD
第2题：
组织攻关控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有（ ）。
A.改进领导者作风，提高管理水平
B.工作扩大化
C.合理配置人力资源
D.合理安排员工的工作负荷
E.工作丰富化
B.工作扩大化
C.合理配置人力资源
D.合理安排员工的工作负荷
E.工作丰富化
答案：A,C,D,E
解析：
员工压力很大一部分源自组织层面，组织可以通过控制压力源来帮助员工进行压力管理，包括：①合理配置人力资源，尽量保证招聘的人员具有与职务要求相适应的工作能力和个性特点。②合理安排员工的工作负荷，改善工作条件，为员工创造舒适的工作环境，以利于员工将压力保持在促进工作效能的水平。③将工作丰富化，避免员工因长期从事同种工作而带来的枯燥感和疲惫感。④改进领导者作风，提高管理水平。
第3题：
钢制锅炉、压力容器和压力管道的哪些焊接方法，其焊工考试及管理应符合《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》?每种焊接方法的代号是什么?
参考答案：(1)焊条电弧焊，代号SMAW;
(2)气焊，代号OFW;
(3)钨极气体保护焊，代号GTAW;
(4)熔化极气体保护焊，代号GMAW(含药芯焊丝电弧焊FCAW);
(5)埋弧焊，代号SAW;
(6)电渣焊，代号ESW;
(7)摩擦焊，代号FRW;
(8)螺柱焊，代号SW。
(2)气焊，代号OFW;
(3)钨极气体保护焊，代号GTAW;
(4)熔化极气体保护焊，代号GMAW(含药芯焊丝电弧焊FCAW);
(5)埋弧焊，代号SAW;
(6)电渣焊，代号ESW;
(7)摩擦焊，代号FRW;
(8)螺柱焊，代号SW。
第4题：
关于预防性压力管理错误的是（）
- A、增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活
- B、预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力
- C、预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力来源
- D、预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标
正确答案:C
第5题：
工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。
A.组织管理上的压力管理策略
B.组织能力上的压力管理策略
C.组织水平上的压力管理策略
D.组织权利上的压力管理策略
B.组织能力上的压力管理策略
C.组织水平上的压力管理策略
D.组织权利上的压力管理策略
答案：C
解析：
工作压力不仅关系到员工的身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此，对压力的有效应对与管理是企业人力资源高级管理者应予以关注的重要问题之一。总的来说，工作压力的应对与管理可以从个体与组织两个角度来考虑。
第6题：
在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?
标准答案：工作再设计简单来说也就是重新设计员工的工作，指重新确定所要完成的具体任务、方法，以及该工作如何与其他工作相互联系起来的过程。工作再设计的内容涉及员工工作的各个方面，包括工作任务、工作职责、工作关系、工作环境等。包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换及改变工作环境等方式。
第7题：
注重员工压力管理的措施有（ ）。
A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通
答案：A,C,D,E
解析：
注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。
第8题：
以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()
A、法律方法
B、教育方法
C、行政方法
D、经济方法
参考答案：C
第9题：
根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）
A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力
答案：B
解析：
第10题：
组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
正确答案:调查反馈法