农业银行大堂经理
填空题在营业厅管理中，大堂经理遇到问题员工，包括犯有较严重错误、频繁犯有一般性错误或有较严重消极情绪的员工，可以通过（）的技巧来解决问题。
题目
相似问题和答案
第1题：
注册资产评估师有( )情形的，不予注册。
A．部分丧失民事行为能力
B．完全丧失民事行为能力
C．因在资产评估业务中犯有严重错误，受行政处罚的
D．受刑事处罚的
解析：注册资产评估师有下列情形之一者，不予注册：①完全丧失民事行为能力。②囚在资产评估业务中犯有严重错误，受行政处罚的。③受刑事处罚的。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、政治
B、道德品质
C、组织纪律
D、学业成绩
E、行为规范
第4题：
“文化大革命”中犯有严重错误的离休干部能否提高待遇？
正确答案:在“文化大革命”中犯有严重错误，未担任司局级职务的行政十级以上老干部、未担任县处级职务的行政十八级以上老干部，受过降职、撤职、留党察看、开除党籍以及受刑事处分的，离休后不得提高待遇。
第5题：
绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
- A、较合理
- B、较先进
- C、较激进
- D、较准确
正确答案:C
第6题：
A.柜面经理
B.大堂经理
C.客户经理
D.安保人员
第7题：
A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工
B.经理期权适用于所有企业
C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业
D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利
第8题：
某部门经理在与下属进行绩效反馈时， 说到“6 月份你完成的年中会议报告中， 有关下阶段经营举措出现严重错误， 而且提交时间延迟， 这表明你的工作态度和工作能力很成问题， 责任心太差 ”。 该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到( )。
A. 在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B. 将绩效反馈的重点集中在行为或结果上， 而不是人本身
C. 通过赞扬肯定员工的有效绩效
D. 告知员工绩效评价结果
第9题：
在预备期间不能履行党员义务，或犯有严重错误，或延长预备期后经过继续教育考察仍不具备党员条件的，应取消其预备党员的资格。（）
正确答案:正确
第10题：
前厅部经理的直接下属包括前厅部副经理、各班组主管、大堂副理和PA员工。
正确答案:错误