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单选题促销活动效果评估包括前后比较法，消费者调查法，观察法（）。A 定性分析法B 定量分析法C 全局分析法D 综合比较法
题目
单选题
促销活动效果评估包括前后比较法，消费者调查法，观察法（）。
A
定性分析法
B
定量分析法
C
全局分析法
D
综合比较法
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相似问题和答案
第1题：
对培训效果进行行为评估的方法不包括()
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C
解析：
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。
第2题：
(2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有（）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
答案：B,C,D,E
解析：
P153
行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。行为指标水平可以由内部人员测定，也可由外部人员测定。内部人员指受训者的直接管理者，外部人员指人力资源专家和顾客。
本层次的评估时间，通常在培训结束后3个月进行。评估内容包括测评其工作行为是否因培训而有所改变。评估方法主要有问卷调查法(主要通过同事、上下级来收集数据)、面谈法、观察法(一般技术操作类培训可以采用这种方式)、行动计划法(这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪)。
行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。行为指标水平可以由内部人员测定，也可由外部人员测定。内部人员指受训者的直接管理者，外部人员指人力资源专家和顾客。
本层次的评估时间，通常在培训结束后3个月进行。评估内容包括测评其工作行为是否因培训而有所改变。评估方法主要有问卷调查法(主要通过同事、上下级来收集数据)、面谈法、观察法(一般技术操作类培训可以采用这种方式)、行动计划法(这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪)。
第3题：
团体心理咨询效果评估方法包括（ ）。
A．行为计量法
B．实验观察法
C．心理测验法
D．问卷调查法
正确答案：ACD
第4题：
促销活动的业绩评估标准与方法（）
- A、促销活动检查表
- B、前后比较法
- C、消费者调查法
- D、观察法
正确答案:B
第5题：
对门店促销效果的事中评估主要方法是消费者调查，调查内容包括（）。
- A、促销活动进行期间消费者动态
- B、参与活动的消费者结构
- C、参与者的条件
- D、消费者意见
正确答案:A,B,D
第6题：
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
答案：B,C,D,E
解析：
行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。
第7题：
一般加油站市场调查的目标不包括评估加油站营销策略或促销活动的效果。
正确答案:错误
第8题：
市场调查的实地调查方法包括（ ）。
A.观察法 B.实验法 C.排除法 D.问卷法 E.比较法
正确答案：ABD
实地调查是在周详严密的架构之中，由调查人员直接向被访问者收集第一手资料的相互来往过程。具体包括观察法、实验法和问卷法，其中尤以问卷法应用最广。
第9题：
房地产销售推广活动效果评估的方法主要有（）和（）两种。
- A、直接观察法、前后对比法
- B、问卷调查法、抽样调查法
- C、抽样调查法、前后对比法
- D、问卷调查法、直接观察法
正确答案:A
第10题：
促销活动调查不包括各种促销活动的效果。
正确答案:错误