劳动保障协理员
多选题用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）A毕业证书B身份证C结婚证书D学位证书
题目
多选题
用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
A
毕业证书
B
身份证
C
结婚证书
D
学位证书
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相似问题和答案
第1题：
用人单位招用人员时禁止出现的行为
参考答案：(1)提供虚假招聘信息(2)招用无合法证件的人员(3)向求职者收取招聘费用(4)向被录取人员收取保证金或抵押金(5)压扣被录取人员的身份证等证件(6)以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动
第2题：
下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
A．某私人餐馆招用勤杂工
B．某国有企业招用电工
C．某从事文艺工作的剧团招用保洁员
D．某俱乐部招用体操运动员
正确答案：D
《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
第3题：
用人单位招用人员不得有哪些行为?
参考答案：《就业服务与就业管理规定》第十四条规定， 用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第4题：
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
- A、工作内容
- B、工作条件
- C、职业危害
- D、安全生产状况
正确答案:A,B,C,D
第5题：
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
正确答案:正确
第6题：
用人单位自主招用人员的途径
参考答案：(1)委托职业介绍机构(2)参加劳动力交流洽谈活动(3)通过大众传媒刊播招用信息(4)利用互联网进行网上招聘(5)法律、法规规定的其他途径
第7题：
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
答案：B
解析：
本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。
第8题：
用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )
A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C．招用无合法身份证件的人员
D．招用少数民族劳动者
正确答案：D
解析：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。这是用人单位的义务。A、B、C三项均是用人单位招用人员的禁止行为。
解析：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。这是用人单位的义务。A、B、C三项均是用人单位招用人员的禁止行为。
第9题：
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）
- A、用人单位在招用人员时收取报名费
- B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
- C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
- D、用人单位招用未满16周岁的未成年人
正确答案:B
第10题：
下列哪些是申请企业社会保险补贴需要提供的资料（）。
- A、企业营业执照，税务登记证，法人代码证，招用人员身份证
- B、劳动合同复印件，招用人员工资册
- C、用人单位社会保险缴款书，用人单位参保人员花名册
- D、企业营业执照，税务登记证，法人代码证，招用人员身份证，劳动合同复印件，招用人员工资册，用人单位社会保险缴款书，用人单位参保人员花名册
正确答案:D