宏观经济政策与发展规划
多选题实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。A人才培养B人才引进C保护人才D人才使用E人尽其才
题目
多选题
实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。
A
人才培养
B
人才引进
C
保护人才
D
人才使用
E
人尽其才
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相似问题和答案
第1题：
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征
答案：A
解析：
通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
第2题：
深入实施人才强省战略，牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念。
正确答案:正确
第3题：
实施“人才强国”战略，紧紧抓住人才培养.人才引进.人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（ ）为主体的行业人才梯队
A.专业执业人才
B.经验丰富的专家队伍
C.复合型人才
D.行业领军人物
B.经验丰富的专家队伍
C.复合型人才
D.行业领军人物
答案：A
解析：
第4题：
深入实施人才强省战略，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针。
正确答案:正确
第5题：
对实施人才强省战略，优先发展教育事业将采取哪些措施？
正确答案: （1）提高高等教育发展水平
（2）加快中等职业教育发展
（3）推进义务教育均衡发展
第6题：
要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。
- A、留住人才
- B、培养人才
- C、吸引人才
- D、用好人才
正确答案:B,C,D
第7题：
战略管理是一个过程，大致包括三个关键环节分别为（）。
- A、战略分析
- B、战略制定
- C、战略实施
- D、战略创新
- E、以上都不是
正确答案:A,B,C
第8题：
通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A：明确关键岗位、识别核心人才
B：明确企业战略和核心能力要求
C：培养核心人才的继任者
D：明确核心人才素质特征
B：明确企业战略和核心能力要求
C：培养核心人才的继任者
D：明确核心人才素质特征
答案：A
解析：
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。
第9题：
组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。
正确答案:正确
第10题：
建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。
正确答案:错误