企业人力资源的内部招聘
管理人员接替计划
提高技术改革水平
返聘
第1题:
当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。
A、常规晋升
B、内部晋升
C、外部升补
D、破格晋升
第2题:
吸引现在正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A、外部征召
B、内部征召
C、内部调整
D、不确定
第3题:
企业内部招聘的不足之处有( )。
A.容易导致“近亲繁殖”
B.具有一定的风险
C.产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补
D.若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低
E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
第4题:
第5题:
A岗位轮换
B亲属关系介绍
C招聘广告
D委托猎头公司
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
第8题:
当较高层次的职务出现空缺时,这时有内部晋升和外部招聘两种手段,企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
第9题:
当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法,称之为( )。
A.晋升
B.招聘
C.提拔
D.职位转换
第10题: