第1题:
单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()
第2题:
第3题:
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
第4题:
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()
第5题:
第6题:
当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法,称之为( )。
A.晋升
B.招聘
C.提拔
D.职位转换
第7题:
第8题:
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
第9题:
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。
第10题:
通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。