在职培训
人际交往技能培训
交叉培训
工作中的技能培训
特殊培训项目
第1题:
在培训主体部分,资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。
A.测试题
B.讨论题
C.企业战略目标
D.学员培训
第2题:
第3题:
A.短期培训计划
B.长期培训计划
C.年度培训计划
D.课程计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
现代培训强调与企业战略的紧密结合,因此更加重视培训的效果和效益。()
第9题:
第10题:
单选题根据成人教育理论,只有当受训者对()比较了解以后,才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。A 培训项目B 企业战略C 培训老师D 培训方式
多选题企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。A在职培训B人际交往技能培训C交叉培训D工作中的技能培训E特殊培训项目
单选题不同的战略对培训的影响是不一样的,()要求培训进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识展开A 成本领先战略B 重点集中战略C 差异化战略D 集中一点战略
不同的战略对培训的影响是不一样的,()要求培训进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识展开A、成本领先战略B、重点集中战略C、差异化战略D、集中一点战略
编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向,指导企业培训工作顺利开展。
某大型外语培训机构拟实施包括实现规模经济、针对12岁以下的幼童设计独有的“贝乐学科英语”培训项目等在内的战略方案,以增加其业务的竞争优势。该外语培训机构上述业务层战略包括( )。A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中差异化战略 D.集中成本领先战略
多选题劳务培训计划的编制原则包括()。A注重全程性原则B理论与实践相结合的原则C培训与提高相结合的原则D人格素质培训与专业素质相结合E人员培训与企业战略文化相适应
企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。A、在职培训B、人际交往技能培训C、交叉培训D、工作中的技能培训E、特殊培训项目
培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是( )。A、培训的计划性B、培训参与性C、培训的内容和形式D、培训资源的利用程度E、培训基础平台的完善与企业战略之间的关系
以战略为导向的培训需求分析,包括()。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析