陕西省学法用法考试
多选题企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。A在职培训B人际交往技能培训C交叉培训D工作中的技能培训E特殊培训项目
题目
多选题
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
A
在职培训
B
人际交往技能培训
C
交叉培训
D
工作中的技能培训
E
特殊培训项目
参考答案和解析
正确答案：
B,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在培训主体部分，资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。
A．测试题
B．讨论题
C．企业战略目标
D．学员培训
正确答案：A
第2题：
实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略
A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略
答案：B
解析：
第3题：
()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。
A.短期培训计划
B.长期培训计划
C.年度培训计划
D.课程计划
正确答案：B
第4题：
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
答案：C
解析：
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。
第5题：
投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。
A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B.领导技能培训 C.人际沟通培训
D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训
A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B.领导技能培训 C.人际沟通培训
D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。
A.培训的计划性
B.培训资源的利用程度
C.培训的参与性
D.培训的内容和形式
E.培训与企业战略的关系 确认答案
B.培训资源的利用程度
C.培训的参与性
D.培训的内容和形式
E.培训与企业战略的关系 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
区分培训文化发展的三个阶段的6个指标为；培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。
第7题：
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。
A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训
D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目
A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训
D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目
答案：A,B,C,E
解析：
第8题：
现代培训强调与企业战略的紧密结合，因此更加重视培训的效果和效益。()
参考答案：正确
第9题：
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
答案：B,C,D,E
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
第10题：
人员培训的方式不包括( )。
A:集中培训
B:分类培训
C:重点培训
D:委托培训
B:分类培训
C:重点培训
D:委托培训
答案：C
解析：