陕西省学法用法考试

多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化

题目
多选题
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。
A

政治、经济

B

市场

C

法律

D

技术

E

变化

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第1题：

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。

A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化


答案：B
解析：

第2题：

招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

  • A、招聘地点和规模策略
  • B、招聘渠道与方法策略
  • C、招聘时的组织宣传策略
  • D、招聘的内外互补策略
  • E、招聘时间策略

正确答案:A,B,C,E

第3题：

()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争


正确答案：A

第4题：

企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包括（）

  • A、经济条件
  • B、组织文化
  • C、劳动力市场
  • D、法律法规
  • E、管理风格

正确答案:A,C,D

第5题：

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

  • A、经济条件
  • B、组织文化
  • C、劳动力市场
  • D、法律法规
  • E、管理风格

正确答案:A,C,D

第6题：

制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


答案：A,C,D
解析：

第7题：

制订招聘规划的原则不包括（　）。

  • A、充分考虑内外部环境的变化
  • B、确保企业员工的合理安排
  • C、确保企业员工的合理使用
  • D、组织和员工共同长期受益

正确答案:B

第8题：

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


答案：A
解析：

第9题：

简述制订企业人员招聘规划的原则。


正确答案: 1）充分考虑内外部环境的变化。
2）确保企业员工的合理使用。
3）组织和员工共同长期受益。

第10题：

（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

  • A、组织的战略规划
  • B、经济条件
  • C、法律法规
  • D、劳动力市场

正确答案:A

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