官僚式+市场式
发展式+市场式
家族式+市场式
家族式+发展式
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
多选题人力资源战略中企业内在条件包括( )。A企业在市场上竞争策略的定位B企业竞争策略的定位C企业文化建设的情况D生产技术条件与设备E企业资本与财务实力
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( )。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括( )。A 吸引策略B 廉价竞争策略C 优质产品策略D 创新产品策略
最能影响企业招聘能力的因素是()。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、竞争策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( )。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
单选题采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。A 廉价竞争策略B 创新产品策略C 优质产品策略D 客户价值策略
人力资源战略中企业内在条件包括( )。A、企业在市场上竞争策略的定位B、企业竞争策略的定位C、企业文化建设的情况D、生产技术条件与设备E、企业资本与财务实力
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,()就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。A、企业文化B、企业战略C、企业竞争策略D、经营策略
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( )。A 官僚式+市场式B 发展式+市场式C 家族式+市场式D 市场发展式