高级人力资源管理师(一级)
最能影响企业招聘能力的因素是（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、竞争策略
题目
最能影响企业招聘能力的因素是（）。
- A、企业文化
- B、生产技术
- C、财务实力
- D、竞争策略
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相似问题和答案
第1题：
员工招聘内部影响因素有( )。
A.企业的经营战略
B.企业用人政策
C.企业招聘预算
D.求职者求职动机
参考答案ABC
第2题：
最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
答案：C
解析：
企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。
第3题：
影响企业招聘的内部因素主要有()。
A、企业的经营战略
B、职位的类型
C、企业形象和自身条件
D、招聘成本
E、政府用人政策
F、企业的承受能力
参考答案：ABCDF
第4题：
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
正确答案: 影响因素：
（1）外部因素：一类是经济因素，另一类是法律和政策因素
（2）企业和职位要求因素
（3）应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊：
（1）利：为员工发展和晋升提供机会，调动积极性；便于自我选择最适宜工作，人尽其才，各尽所能；省时、省力、省资金企业使用更安全；能增强员工更多的了解
（2）弊：可能会失去外部一流人才；易形成小团体，缺乏足够活力；可能会产生“滥竿充数”现象
第5题：
影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
正确答案: 外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。
四是技术进步。
内部因素：
一是企业的经营战略。
二是企业的形象。
三是企业的文化。
四是企业的发展前提。
五是企业的规模、性质、成立时间。
六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
七是企业的招聘政策。
第6题：
影响招聘活动的外部因素是（ ）。
A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
答案：C
解析：
影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策
第7题：
影响或决定企业价值的因素众多，可以从不同角度识别影响企业价值的因素，其中决定企业价值高低的核心因素是（ ）。
A.行业发展状况
B.企业的经营能力
C.企业的竞争能力
D.企业的整体获利能力
B.企业的经营能力
C.企业的竞争能力
D.企业的整体获利能力
答案：D
解析：
影响企业价值高低的因素很多，但决定企业价值高低的核心因素是企业的整体获利能力。
第8题：
影响招聘效果的内部因素主要包括()
A、企业声望
B、招聘策略
C、福利待遇
D、成本和时间
正确答案:ABCD
第9题：
招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）
- A、招聘职位
- B、企业规模
- C、招聘要求
- D、招聘地点的交通状况
- E、招聘地点的工资水平
正确答案:A,B,E
第10题：
影响招聘的市场因素主要有（）
- A、专业能力
- B、地理范围
- C、劳务中介机构
- D、竞争对手情况
- E、企业规模扩大
正确答案:A,B,D