陕西省学法用法考试
多选题企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。A确定评价的内容B建立评价衡量标准C评估实际绩效D根据分析结果采取行动E评价目标完成情况
题目
多选题
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
A
确定评价的内容
B
建立评价衡量标准
C
评估实际绩效
D
根据分析结果采取行动
E
评价目标完成情况
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相似问题和答案
第1题：
多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
A
方向性
B
指导性
C
时空性
D
规划性
E
控制性
正确答案：
A,C,D
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
集团总部的职能是由集团的总功能和总目标决定的，总部组织结构设计的基础和前提是（ ）。
A
职能分工
B
业务流程
C
协作关系
D
权力分层
正确答案：
C
解析：
集团总部的职能是由集团的总功能和总目标决定的，具体的职能分工是总部组织结构设计的基础和前提。总部总共有多少职能，哪些职能是放在哪一个部门内，反映了集团内各个部门之间的分工与协作的关系，也决定了每一个部门的主要职能。
集团总部的职能是由集团的总功能和总目标决定的，具体的职能分工是总部组织结构设计的基础和前提。总部总共有多少职能，哪些职能是放在哪一个部门内，反映了集团内各个部门之间的分工与协作的关系，也决定了每一个部门的主要职能。
第3题：
单选题
创新过程是从（）开始的。
A
发现、提出常规问题
B
发现、提出反常问题
C
收集信息、分析问题
D
反思总结
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
下列关于期股的特点说法中有误的是（）。
A
期股是当期的购买行为
B
可以通过赠与、奖励等方式获得
C
到期前可以转让或兑现
D
期股既有激励作用，又有约束作用
正确答案：
A
解析：
期股的特点：①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。
第5题：
单选题
（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。
A
组织结构
B
组织成员
C
组织关系
D
组织构成
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
邓中翰成功依赖于（）
A
炽热的中国心
B
掌握了核心技术
C
目光远大
D
发起了“数字中国”计划
正确答案：
D,A
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的。
A
情境思维
B
创新思维
C
逻辑思维
D
虚拟思维
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第8题：
多选题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
A
员工持股计划可行性研究
B
对企业进行全面价值评估
C
聘请专业咨询机构参与计划的制订
D
明确员工持股的管理机构
E
确定员工持股的份额和分配比例
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
A
①②③⑤
B
②③④
C
①②④
D
①③④
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。
A
回归分析法
B
德尔菲法
C
频次选拔法
D
编码字典法
正确答案：
B
解析：
暂无解析