陕西省学法用法考试

多选题对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。A工作绩效B性格C工作能力D岗位适应性E人品

题目
多选题
对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。
A

工作绩效

B

性格

C

工作能力

D

岗位适应性

E

人品

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第1题：

对晋升员工的主要选拔标准是()。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品


参考答案：A,B,D,E

第2题：

下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()

A.员工招募

B.员工晋升选拔

C.员工入职

D.岗位再设计


正确答案:B

第3题：

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型


参考答案：C

第4题：

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工

答案：B
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。

第5题：

有效的晋升应该遵循的原则有( )。

A．晋升过程正规、平等和透明

B．晋升选拔注重人际关系

C．晋升选拔注重能力

D．评价能力时，要注重工作能力

E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素


正确答案：ACE
解析：晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升应该遵循以下三项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考察。

第6题：

员工招聘应以内部晋升选拔为主。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()

A. 人员选拔方法

B. 晋升依据

C. 晋升人员的来源

D. 晋升的途径


正确答案：B

第8题：

有效的晋升管理应遵循的原则为( )。

A．员工的意愿

B．晋升过程正规、平等和透明

C．晋升选拔注重能力

D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

E．晋升的制度化


正确答案：BCD
解析：晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选项BCD正确。

第9题：

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（ ）。

A．晋升过程正规、平等

B．晋升选拔以工作绩效为评定标准

C．晋升选拔注重能力

D．对能力的评价要注重综合考查


正确答案：ACD
有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选ACD。

第10题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

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