初级经济师

有效的晋升管理应遵循的原则有（　）A、晋升应考虑员工的个人目标B、晋升过程正规、平等和透明C、晋升程序标准化D、晋升选拔注重能力E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

题目

有效的晋升管理应遵循的原则有（　）

  • A、晋升应考虑员工的个人目标
  • B、晋升过程正规、平等和透明
  • C、晋升程序标准化
  • D、晋升选拔注重能力
  • E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
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第1题：

实施晋升策略应采取的措施包括()。

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E.保证企业员工晋升过程的正规化


参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

A.年资晋升制

B.功绩晋升制

C.能力晋升制

D.综合晋升制


正确答案:B

第3题：

有效的晋升管理应遵循的原则为( )。

A．员工的意愿

B．晋升过程正规、平等和透明

C．晋升选拔注重能力

D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

E．晋升的制度化


正确答案：BCD
解析：晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选项BCD正确。

第4题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

第5题：

晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


答案：A,C,D
解析：

第6题：

有效的晋升应该遵循的原则有( )。

A．晋升过程正规、平等和透明

B．晋升选拔注重人际关系

C．晋升选拔注重能力

D．评价能力时，要注重工作能力

E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素


正确答案：ACE
解析：晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升应该遵循以下三项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考察。

第7题：

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（ ）。

A．晋升过程正规、平等

B．晋升选拔以工作绩效为评定标准

C．晋升选拔注重能力

D．对能力的评价要注重综合考查


正确答案：ACD
有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选ACD。

第8题：

对晋升员工的主要选拔标准是()。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品


参考答案：A,B,D,E

第9题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第10题：

人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（ ）方面存在问题。

A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法
C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化
E.晋升制度


答案：A,C,D,E
解析：

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