陕西省学法用法考试
多选题企业员工晋升的基本程序包括（ ）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
题目
多选题
企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
A
部门主管提出晋升申请书
B
人力资源部门审核与调整
C
提出岗位员工空缺报告
D
对晋升结果进行反馈
E
批准和任命，结果评估
参考答案和解析
正确答案：
A,B
解析：
企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。
企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。
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相似问题和答案
第1题：
多选题
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。
A
只有企业的领导者才具有战略意识
B
居于高位的领导者与外界保持着密切联系
C
唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派企业所有资源
D
唯有企业领导者可能具有决策的能力和远见
E
只有企业领导者才有可能接触并掌握来自企业各个部门的资料和数据
正确答案：
D,B
解析：
人力资源战略的确定是企业领导者的天职，这是因为：①企业人力资源战略决策所需要的各种信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据；②由于居于高位的领导者与外界保持着密切联系，只有他们才最了解谁是自己的主要竞争对手，谁又是未来潜在的竞争对手，或者是有力的支持者、合作者；③战略的实施需要调动包括人力资源在内的企业所有资源，唯有企业的领导者有权全面调节、配置和指派这些资源；④战略决策具有很大的风险性，为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见，而一般员工“不在其位，不谋其政”，不可能具有这样的胆识和远见。通过战略的制定与贯彻，将进一步促进企业领导者战略意识的提高。
人力资源战略的确定是企业领导者的天职，这是因为：①企业人力资源战略决策所需要的各种信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据；②由于居于高位的领导者与外界保持着密切联系，只有他们才最了解谁是自己的主要竞争对手，谁又是未来潜在的竞争对手，或者是有力的支持者、合作者；③战略的实施需要调动包括人力资源在内的企业所有资源，唯有企业的领导者有权全面调节、配置和指派这些资源；④战略决策具有很大的风险性，为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见，而一般员工“不在其位，不谋其政”，不可能具有这样的胆识和远见。通过战略的制定与贯彻，将进一步促进企业领导者战略意识的提高。
第2题：
单选题
（ ）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。
A
主体附加法
B
特性列举法
C
形态分析法
D
缺点列举法
正确答案：
B
解析：
缺点列举法是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。此法直接从社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。具体实施步骤包括：①尽量列举一事物的缺点，需要时可事先广泛调查研究，征集意见；②将缺点加以归类整理；③逐条分析所列缺点，研究其改进方案或能否缺点逆用、化弊为利。
缺点列举法是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。此法直接从社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。具体实施步骤包括：①尽量列举一事物的缺点，需要时可事先广泛调查研究，征集意见；②将缺点加以归类整理；③逐条分析所列缺点，研究其改进方案或能否缺点逆用、化弊为利。
第3题：
多选题
科学上的创新包括哪些形式（）
A
创立新的科学体系
B
有所发现，有所发明
C
提出新的公式
D
观点创新
正确答案：
D,B
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
企业总资本包括（）。
A
顾客资本
B
有形资本
C
人力资本
D
组织资本
E
潜在资本
正确答案：
E,A
解析：
企业总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可以分为人力资本、组织资本和顾客资本。
第5题：
多选题
企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（ ）对福利设置的影响。
A
国家相关法律法规和政策
B
员工构成
C
相关税收制度
D
劳动力供求状况
E
市场工资水平
正确答案：
D,C
解析：
企业为员工提供多少福利项目，受到来自企业外部因素和内部因素的共同制约和影响。影响企业福利设置的外部环境因素有：①国家关于福利方面的相关法律法规和政策；②市场工资水平；③相关税收制度；④劳动力供求状况等。B项属于企业内部环境对员工福利计划的影响。
企业为员工提供多少福利项目，受到来自企业外部因素和内部因素的共同制约和影响。影响企业福利设置的外部环境因素有：①国家关于福利方面的相关法律法规和政策；②市场工资水平；③相关税收制度；④劳动力供求状况等。B项属于企业内部环境对员工福利计划的影响。
第6题：
多选题
根据《中华人民行政处罚法》，受委托组织必须符合以下哪些条件（）
A
是依法成立的管理公共事务的事业组织
B
有熟悉有关法律、法规、规章和业务的人员
C
受委托组织必须是县级以上
D
对违法行为需要进行技术检查或者技术的应当有条件组织进行相应的或者技术鉴定
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
A
行为角色理论
B
资源基础理论
C
人力资本理论
D
交易成本理论
E
代理理论
正确答案：
D,A
解析：
有专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（RationalChoiceTheories）和用户基础（ConstituencyBasedTheories）两种理论基础上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。
第8题：
多选题
当代知识创新包括（）
A
原始性发现和发明
B
知识创造性集成和应用
C
包括自然科学、工程技术等
D
以人为本
正确答案：
A,D
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
（）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
A
逆向转换型技法
B
希望点列举法
C
特性列举法
D
形式分析法
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
村委会选举制度实现了（）的统一。
A
物质文明和精神文明
B
经济和政治
C
发展和稳定
D
稳定和活力
正确答案：
B
解析：
暂无解析