陕西省学法用法考试

单选题以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）A 企业所在地区的人力资源现状B 企业所在地区对人力资源的吸引程度C 企业自身的吸引程度D 预期失业率

题目
单选题
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
A

企业所在地区的人力资源现状

B

企业所在地区对人力资源的吸引程度

C

企业自身的吸引程度

D

预期失业率

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。

A、工作环境

B、安全

C、员工素质

D、工资


参考答案：D

第2题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平

答案：D
解析：
影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

第3题：

影响人力资源供给的因素有哪些?


正确答案:1 目前的人力资源供给状态; 2 人力资源流动情况; 3 工资因素;  4非工资因素。

第4题：

影响企业外部劳动力供给的因素有()。

A:地域性因素
B:人口政策
C:人口现状
D:劳动力市场发育程度
E:社会就业意识

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

第5题：

影响企业外部劳动力供给的因素有()

A:人口政策
B:行业特点
C:择业心理偏好
D:地域性因素
E:户籍制度

答案：A,C,D,E
解析：
影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

第6题：

影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。()


答案：×

第7题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第8题：

日本毕业生明白工作很可能是终身制的,因此并不是非常看重起薪,他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明()是影响人力资源供给的因素之一。

A.目前的人力资源供给状态

B.非工资因素

C.工资因素

D.人力资源流动情况


正确答案：B

第9题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

第10题：

影响人力资源供给的因素包括（）

A工资因素

B非工资因素

C人力资源流动情况

D目前的人力资源供给状态


A,B,C,D
略

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