陕西省学法用法考试
单选题人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）A 要素B 总称C 标准D 概要
题目
单选题
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
A
要素
B
总称
C
标准
D
概要
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相似问题和答案
第1题：
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A 绩效考核
B 人员招聘选拔和录用
C 薪酬激励
D 以上都是
正确答案：D
第2题：
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。
A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
第3题：
激励机制主要依靠()人力资源管理模块来实现。
A、薪酬体系设计
B、职业生涯管理
C、分权预授权系统
D、升迁异动制度
E、招聘与甄选制度
标准答案：ABCD
第4题：
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、人力资源的开发
- D、市场调查与分析
正确答案:A
第5题：
下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。
- A、指导解决绩效问题
- B、提供与薪酬决策有关的信息
- C、识别培训的需求
- D、实现组织的远景规划和战略目标
正确答案:D
第6题：
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。
A.制定公司发展战略
B.为薪酬发放提供依据
C.为人员甄选提供依据
D.有效实行员工开发
B.为薪酬发放提供依据
C.为人员甄选提供依据
D.有效实行员工开发
答案：A
解析：
绩效管理在人力资源管理的作用不包括制定公司发展战略。
第7题：
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。
第8题：
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
正确答案:ABCDE
第9题：
员工培训的基础和前提是（）
- A、人力资源规划
- B、员工关系管理
- C、薪酬管理
- D、招聘与甄选
正确答案:A
第10题：
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
- A、企业战略
- B、目标分解
- C、业绩评价
- D、激励改进
正确答案:A,B,C