工商管理
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A 对B 错
题目
判断题
招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
A
对
B
错
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第1题：
社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
A．招聘与培训
B．调解纠纷
C．绩效评估与激励
D．薪酬管理
E．员工关系与维持
正确答案：ACDE
第2题：
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。
A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
参考答案：A
第4题：
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
B.操作
C.组织
D.控制
答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
第5题：
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。
第6题：
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A 绩效考核
B 人员招聘选拔和录用
C 薪酬激励
D 以上都是
正确答案：D
第7题：
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
答案：A,B,C,E
解析：
第8题：
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划
B、进行人力资源保持
C、招聘
D、社会保障
E、劳企关系
参考答案：ACE
第9题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。
第10题：
人力资源管理的基础和前提是（）。
- A、薪酬管理
- B、绩效管理
- C、人力资源开发
- D、招聘管理
正确答案:C