组建开发小组
建立能力清单
能力指标的删减
能力指标的概念界定
能力指标的分级定义
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。A 回归分析法B 专家评分法C 编码字典法D 频次选拔法
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A 编码字典法B 专家评分法C 频次选择法D 相关分析法
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。
多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析
问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定