第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。A 回归分析法B 专家评分法C 编码辞典法D 频次选拔法
多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
多选题建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。A组建开发小组B建立能力清单C能力指标的删减D能力指标的概念界定E能力指标的分级定义
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有( )。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A 编码字典法B 专家评分法C 频次选择法D 相关分析法