陕西省学法用法考试
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相似问题和答案
第1题：
单选题
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（ ）。
A
有形资本
B
无形资本
C
人力资本
D
企业人力资本
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
对股东大会理解有误的一项是（）。
A
股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
B
股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构
C
股东大会为非常设机构
D
股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使
正确答案：
D
解析：
股东大会在保留重大方针、政策制定权的前提下，在股东大会闭会期间，将公司重大事项和行政事项的决策权交由股东大会选举的董事组成的董事会行使。
第3题：
单选题
员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A
横
B
纵向
C
地区
D
国际
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
企业文化的最内层包括（ ）。
A
行为规范
B
价值观念
C
群体意识
D
组织意识
E
员工素质
正确答案：
D,A
解析：
企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，又称企业硬文化；中间层是企业制度文化层，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化；最内层是企业精神文化层（行为规范、价值观念、群体意识、员工素质），又称企业软文化。
企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，又称企业硬文化；中间层是企业制度文化层，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化；最内层是企业精神文化层（行为规范、价值观念、群体意识、员工素质），又称企业软文化。
第5题：
单选题
心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
A
纸笔测试
B
投射测试
C
笔迹分析测试
D
职业兴趣测试
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
A
认真做到组织落实
B
实现企业内部资源的合理配置
C
建立完善内部战略管理的支持系统
D
有效调动全员的积极因素
E
充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
正确答案：
D,B
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
A
组织战略目标
B
工会组织的作用
C
个人职业规划
D
企业文化与价值观
E
企业外部环境
正确答案：
A,C
解析：
影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。
第8题：
单选题
（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。
A
收敛思维
B
发散思维
C
联想思维
D
逆向思维
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。
A
预先性
B
规划性
C
长期性
D
整合性
E
战略性
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
第10题：
多选题
企业战略管理的主要内容是（ ）。
A
设计企业发展远景
B
明确企业的主要任务
C
分析企业外部环境和条件
D
掌握企业外部资源状况
E
贯彻实施行动方案
正确答案：
A,B,C,E
解析：
企业战略管理的主要内容包括：①设计企业发展远景；②明确企业的主要任务；③分析企业外部环境和条件；④掌握企业内部资源状况；⑤设定企业战略总目标和分目标；⑥为完成每一项目标制定行动方案；⑦贯彻实施行动方案；⑧对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。
企业战略管理的主要内容包括：①设计企业发展远景；②明确企业的主要任务；③分析企业外部环境和条件；④掌握企业内部资源状况；⑤设定企业战略总目标和分目标；⑥为完成每一项目标制定行动方案；⑦贯彻实施行动方案；⑧对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。